Приветствую всех читателей данной статьи! Сегодня, мы поговорим с Вами о том, насколько важна охрана труда в обеспечении безопасности работников организаций и предприятий, осуществляющих ту или иную деятельность. Ведь эффективная работа предприятия – это не только востребованность производимой продукции, оказываемых услуг или финансовая прибыль, но и безопасность сотрудников при совершении рабочих операций. Без наличия утвержденных требований и терминологии, трактовка «охрана труда» была весьма бы субъективна и переименовывалась бы от случая к случаю. В связи с чем, существуют единые для всех организаций и предприятий, утвержденные нормы и правила, которые устанавливают к данному понятию требования на уровне законодательства Республики Беларусь. Начнем мы, пожалуй, с расшифровки термина «охрана труда».
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Большинство данных мероприятий в отдельности для каждого сотрудника отражены в инструкции по охране труда по профессии и виду работ, а также карте аттестации конкретного рабочего места. Наличие данных документов – это обязательство службы охраны труда каждого предприятия, компании, организации. Ведь безопасность труда – право каждого работника, который заключает с работодателем трудовой договор. В свою очередь, обязанность нанимателя – предоставить нанятому работнику те самые безопасные условия трудового процесса.
Что же может обеспечить безопасность труда? Многое. Ведь это понятие включает в себя ряд важнейший факторов. В частности, безопасность труда обеспечивается организацией рабочих мест сотрудников, в которой рассматриваются: планировка, рациональное использование площади помещений, условия труда (параметры вредных факторов производственной среды (при наличии), параметры микроклимата), необходимость обеспечения СИЗ, уровень автоматизации, выбор рабочей позы и т.д. Данная организация производится в строгой ориентировке на технологический процесс предприятия или вид деятельности той или иной организации. Отсутствие правильной организации рабочих мест и мероприятий по поддержанию необходимых условий труда, может привести не только к снижению продуктивности работы сотрудников, но и к случаям производственного травматизма, развитию проф. заболеваний. Огромное значение во избежание данных казусов играет в первую очередь наниматель. Он должен назначать лиц, ответственных за соблюдение норм и требований безопасности труда на всех уровнях деятельности организации (инженер по охране труда, руководители структурных подразделений и др.). В том числе, данные лица обязаны разрабатывать план мероприятий, направленный на улучшение условий труда (работа по оценке проф. рисков, проведение плановых мероприятий по охране труда, ведение внутренней локальной документации – программа производственного лабораторного контроля, карты аттестации, журналы инструктажей и др.). Работники должны не просто знать о возможных рисках, но и уметь трудиться, применяя безопасные методы труда.